Carotte ou bâton ? Nous ne sommes pas des ânes !

La traditionnelle méthode de la carotte et du bâton est encore très largement utilisée : augmentations ou primes pour récompenser, par exemple.

Elle est censée être LA méthode pour motiver ses salariés. Pardon ses collaborateurs.

Or - mais vous le saviez déjà, je pense - elle ne fonctionne pas.

L'image de la carotte et du bâton est très révélatrice du respect que l'on a pour nous... Manager, c'est très facile, il suffit de faire comme si vous travailliez avec des ânes. Pour motiver, méprisez. Mais cachez bien tout ça sous un vernis managérialement correct.

Les récompenses et les sanctions, ça ne fonctionne pas ! Ce qui marche, c'est la communication, la collaboration, la transparence, le respect, le plaisir... et encore plein d'autres choses ! Mais pas ça.

Vous le savez déjà, pour vous-même. Peut-être que vous ne vous l'avouez pas, mais vous le savez. Et figurez vous que vous n'êtes pas "anormal". Tout le monde fonctionne comme ça. Il y a même des études, des expériences qui le prouvent.

Dan Pink en parle très bien (en plus c'est sous-titré en français). Ca dure 18 minutes, mais ça vaut vraiment le coup.

J'oubliais : ça ne marche pas terrible non plus avec les ânes.