Et bonne ambiance = meilleurs résultats
Dans le classement des 50 meilleures PME européennes, on trouve une majorité d'entreprises scandinaves et particulièrement le Danemark (10 dans les 25 premières !)
Or, les pays scandinaves sont connus pour avoir une faible distance hiérarchique (power distance en anglais) et... particulièrement le Danemark (une des distances les plus faibles du monde !) .
Ceci expliquerait-il cela ?
Comparons un peu le classement de "Great Place To Work" avec l'indice de distance hiérarchique de chaque pays (d'après ce tableau, suite aux études de Hofstede) :
Intuition confirmée, on dirait... distance hiérarchique faible = bon classement => bon résultats !
A noter : parmi les (seulement) 2 françaises, il y a OCTO, bien connue dans le milieu agile.
Pour en savoir plus sur la distance hiérarchique (et plus généralement la distance au pouvoir) :
http://www.ciao.fr/Par_D__Avis_453796
http://base.d-p-h.info/fr/fiches/dph/fiche-dph-7467.html
Peut être ma "démonstration" est-elle un peu simpliste, peut être y a t-il d'autres paramètres, plus importants, à prendre en compte ?
Votre avis m'intéresse...
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