Depuis l'école primaire (et peut être avant ?), en passant par le collège, le lycée et tout ce qui suit, jusqu'au fameux entretiens individuels, on identifie nos points faibles et nous encourage à nous améliorer sur ces aspects.
NB : En langage de manager, un point faible ça s'appelle un axe de progrès.
Ok. Mais tout ça nous encourage à devenir moyens. Si j'ai un point fort et que je le travaille, j'ai une chance de devenir super fort sur cet aspect.
Et c'est plus intéressant que de devenir moyen.
Alors, travaillez vos points forts !
Super fort en blagues moisies, c'est un bon objectif pour moi non ?
RépondreSupprimerSeth Godin dit qu'il faut exercer son art, quel que soit celui ci ! Il faut l'exercer et le donner, le partager.
RépondreSupprimerBon, alors je continue !
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